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Christiane De Vos

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Management, nouvelles technologies et entreprises: un sacré challenge pour les ressources humaines!

via Management, nouvelles technologies et entreprises: un sacré challenge pour les ressources humaines!

Management, nouvelles technologies et entreprises: un sacré challenge pour les ressources humaines!

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                                                                                                                                                     Christiane De Vos

Christiane De Vos

Les nouvelles technologies sont bien implantées dans nos entreprises et c’est tant mieux! On ne peut pas ou plus passer à côté de l’évolution numérique. L’économie mondiale s’en mèle et nous dicte la route à suivre sans aucune complaisance si nous voulons rester dans la course!

 

Il n’empèche que dans ce contexte-là et à ce rythme-là, les liens sociaux en sont pour le moins malmenés. Tout ce qui touche à la rencontre réelle entre collaborateurs est de plus en plus négligé et les résultats en sont malheureusement catastrophiques en terme de ressources humaines…! Les licenciements vont bon train, le stress est omniprésent, le nombre de burn out monte en flèche.

N’y aurait-il pas là un signe? Quelque chose à regarder de plus près?

Quelle place laisse-t’on à l’humain? Comment le considère-t’on dans cette course effrénée? Que fait-on de toute cette belle énergie qui s’essouffle de plus en plus pour ne plus devenir que l’ombre d’elle même?

L’expérience de plusieurs années au sein des ateliers que j’organise ainsi que dans de nombreuses entreprise, me pousse à inviter les organisations à se pencher au plus vite sur la qualité des relations hiérarchie/employés au sein des organisations.Il ne s’agit pas de verser dans la guimauve ni d’évoluer dans un monde de bisnounours et encore moins de culpabiliser qui que ce soit, mais bien de continuer à participer à la bonne marche des affaires pour que notre économie tourne le mieux possible en se donnant les moyens de rester en lien avec tout ce qui fait notre humanité, qui nous fait ressentir le vivant et qui stimule notre participation, notre motivation.

Permettre aux dirigeants de mieux se situer en tant que chef dans un cadre clair et bienveillant, de mener des entretiens confrontants mais constructifs et de participer à l’évolution positive de leurs équipes tout en restant dans leur rôle, voilà ce que je vous propose dans le cadre d’une formation co-construite.

Voir: Formation à l’entretien de confrontation constructive adressée à la ligne hiérarchique.

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